Avantages
Le profil Process com donne une vue d’ensemble des caractéristiques de personnalité d’un individu. Cette vision n’est pas un « instantané » qui est le reflet de l’humeur du moment. Au contraire, grâce à la validation statistique du modèle, il permet d’obtenir un profil fiable dans le temps qui donne un certain éclairage sur le passé ainsi que des pistes d’évolution future. Ce profil, très complet couvre non seulement les différentes caractéristiques positives mais aussi les zones d’efforts ; de plus, il anticipe sur les causes probables qui conduisent au stress négatif et prédit les comportements auxquels il faut s’attendre sous stress.
La formation Process Com permet de :
- mieux se comprendre
- développer ses propres plans d’action pour une meilleure gestion de soi
- comprendre ses forces et ses zones d’efforts ce qui permet d’agir et de prendre des décisions en connaissance de cause
- apprendre à devenir un meilleur communicateur en adaptant son langage à ses collaborateurs ou à ses clients
- trouver des pistes ou des stratégies de communication face à ceux avec qui « le courant ne passe décidément pas »
- d’adapter son style de management, de communication et de gestion d’une équipe pour plus de productivité car moins de mécommunication et moins de conflit.
Le coaching avec un coach Process Com® permet :
- de se sentir vraiment écouté et compris
- d’avoir des pistes de solutions adaptées à sa personnalité
- d’avoir un outil d’éclairage personnel sans pareil
- de mieux s’accepter (faire la paix avec qui l’on est pour mieux saisir le vie à bras le corps)
- de développer des chemins de mieux être qui nous correspondent vraiment
- Développer ses propres plans d’action qui aboutissent à une vie plus sereine.
Le recrutement en utilisant l’outil Process Com® permet :
- de mieux cerner les motivations du candidat
- de mieux estimer son potentiel actuel et futur
- de dépister des comportements d’adaptation dû au stress et d’être capable de voir au-delà des « masques »
- de faire une meilleure adéquation entre le candidat et la fonction à remplir